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2016年国庆放假这样安排 加班费怎么算?

2016-09-26手机版

  加班,是指在规定的工作时间外,延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的或法定休假日工作的。称为“加班”。2016年国庆节加班的加班工资大家知道怎么计算吗?不知道没关系,下面一起了解下。 www.Jiari8.com

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  2016年国庆节放假安排

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  国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

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  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。

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  国庆节加班工资怎么算 假日吧(www.jiari8.com)

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资 WWW.Jiari8.COM

  公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

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  按照国务院放假规定,2016年国庆节从10月1日至10月7日,共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

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  计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。 www.JiaRi8.com

  【延伸阅读】

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  加班补偿

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  用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资;

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  一、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; www.JiaRi8.com

  二、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

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  三、在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 Www.jiari8.com

  计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 Www.jiari8.com

  经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。

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  加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 假日吧

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